Что такое геймификация?

Геймификация – это внедрение игровых элементов и механик
в неигровые процессы, такие как обучение, работа
и корпоративные коммуникации. В HR геймификация процессов помогает повысить вовлеченность сотрудников, мотивировать их к обучению и улучшению своих навыков.

• Пример геймификации на сайте

Когда вы взаимодействуете с элементами на странице,
они ведут себя как в реальной жизни. Если вы что-то толкнете, оно упадет, отскочит, может начать катиться или даже разлететься на части. Это создает ощущение, что объекты подчиняются законам физики, делая опыт использования сайта более интерактивным и занимательным. Все это добавляет игровой элемент в просмотр контента, делая его не просто информативным, но и увлекательным.




Как геймификация персонала помогает HR-специалистам повышать вовлеченность сотрудников?

Геймификация в обучении позволяет HR-специалистам превращать рутинные задачи в увлекательные и интересные активности. Это достигается с помощью образовательной геймификации, включающей интерактивные задания, уровни, награды и соревновательные элементы. Таким образом, геймификация персонала способствует созданию более мотивирующей и продуктивной рабочей среды.

Примеры успешного применения геймификации в корпоративной среде

Многие компании уже внедрили геймификацию в бизнесе, добившись значительных успехов. Например, игры для сотрудников, корпоративные игры для сотрудников
и игры-тренинги для сотрудников активно используются
для обучения и повышения квалификации персонала. Один
из самых ярких примеров – кейс, который мы разработали
для сети дилерских центров Mercedes.

Увеличение мотивации и интереса к обучению

Геймификация образовательного процесса делает обучение более интересным и увлекательным. Интерактивные игры
для сотрудников и обучающие игры для сотрудников помогают поддерживать высокий уровень мотивации и интереса.

Повышение уровня запоминания и усвоения информации

Геймификация в обучении способствует лучшему запоминанию и усвоению информации благодаря активному вовлечению сотрудников в процесс обучения.

Развитие командного духа и соревновательного настроя

Корпоративные игры для сотрудников, такие как квест-игры
и онлайн игры для сотрудников, помогают развивать командный дух и создают здоровую конкуренцию внутри коллектива.

Геймификация в онбординге и адаптации помогает новым сотрудникам быстрее и легче влиться в коллектив и понять корпоративные ценности. Использование элементов игровых механик в процессе обучения и знакомства с компанией делает его более увлекательным и интерактивным. Например, адаптационный курс для новых сотрудников может включать квест-игру, где новички выполняют различные задания, знакомясь с корпоративными стандартами и культурой.
Это не только улучшает их понимание работы, но и способствует формированию командного духа.

Внедрение геймификации в welcome book для новых сотрудников существенно повышает их лояльность
и обучаемость. Интерактивные элементы, такие как викторины, задания и мини-игры, делают процесс ознакомления
с компанией более увлекательным и запоминающимся. Согласно исследованию, компании, использующие геймификацию в welcome book, наблюдают увеличение вовлеченности новых сотрудников на 60%. При этом уровень усвоения информации повышается на 40%, а лояльность сотрудников к компании возрастает на 35%. Геймификация welcome book помогает создать положительное первое впечатление и обеспечивает новый уровень взаимодействия, что способствует долгосрочному удержанию сотрудников.

Описание проблемы, с которой столкнулась компания

Компания Mercedes столкнулась с проблемой низкой вовлеченности сотрудников в процессы адаптации и обучения. Традиционные методы обучения не приносили желаемых результатов.

Реализация геймификационных элементов в обучении сотрудников

Для решения этой проблемы была разработана веб-игра,
в которой пользователи управляли маленьким джипом, перемещающимся по виртуальной локации, включающей основные моменты адаптации и обучения в компании.
На этой локации были также расположены трассы
с интерактивными проектами и правилами, профилями
в социальных сетях и игровая зона.

В игровой зоне можно поиграть в боулинг, толкая шарик джипом, прыгнуть с трамплина и разрушить пару стен.
Это не только повышает лояльность сотрудников,
но и вовлекает пользователей в интерактивное ознакомление
с компанией. По мере всей трассы был подробно описан план геймифицированной адаптации сотрудника дилерских центров Mercedes.

Результаты и достижения после внедрения геймификации

После внедрения геймификации образовательного процесса, уровень вовлеченности сотрудников Mercedes возрос на 45%. Новые сотрудники активно участвовали в обучающих играх
и демонстрировали высокий уровень усвоения информации.
Отзывы сотрудников и HR-специалистов о геймификации
этого проектаСотрудники и HR-специалисты отметили значительное улучшение вовлеченности и мотивации.
Они высоко оценили интерактивный формат и увлекательность обучающих игр.

Анализ ключевых факторов успеха

Статистика показала, что после внедрения геймификации, 85% сотрудников успешно прошли адаптационный курс, что на 30% выше по сравнению с традиционными методами. Уровень удовлетворенности сотрудников увеличился на 25%.

Шаги для начала внедрения геймификации

1. Оценка текущих процессов и выявление областей для геймификации.
2. Разработка концепции и выбор подходящих игровых механик.
3. Интеграция геймификации в существующие системы и процессы.

Советы по выбору инструментов и платформ

Выбирайте платформы, которые поддерживают создание интерактивных игр, курсов и чат-ботов для HR. Убедитесь,
что они интегрируются с вашими текущими системами.

Как оценить эффективность геймификации

Оцените результаты геймификации, анализируя ключевые показатели эффективности, такие как уровень вовлеченности, успеваемость и удовлетворенность сотрудников.

Внедрение геймификации в бизнесе – это путь к более эффективному обучению и развитию сотрудников. Интерактивные игры, чат-боты, корпоративные курсы
и welcome book сделают процесс адаптации и обучения увлекательным и результативным. Свяжитесь с нами,
чтобы узнать больше о возможностях геймификации для вашей компании!

Пример геймификации адаптационного курса

• Функционал курса дает возможность создавать стикеры (изображения), которые появляются в результате клика по определенной области. Каждый раз, когда вы кликаете, на экране появляется новый стикер, делая интеракцию с сайтом более интересной и визуально привлекательной. Это простой, но эффективный способ добавить элемент игры и взаимодействия на веб-страницу.

Внедрение геймификации в курс обучения
Создание интерактивных заданий, уровней и наград помогает сделать обучающие курсы для сотрудников
более увлекательными и эффективными.

Использование чат-ботов для геймифицированного обучения

Чат-бот для HR может использоваться для проведения геймифицированных заданий и обратной связи, что делает обучение более интерактивным.

Разработка геймифицированных элементов на сайте компании

Геймификация на сайте компании включает тесты, опросы
и интерактивные анкеты, которые повышают вовлеченность сотрудников.

Применение геймификации на обычной HR-странице

На HR-странице можно внедрить игры для сотрудников, игры
по охране труда для сотрудников и обучающие игры
для сотрудников, чтобы сделать процесс обучения более интересным.

Готовы внедрить геймификацию в вашу компанию?
Свяжитесь с нами для получения консультации и разработки индивидуального решения!

Хотите узнать, как геймификация может улучшить процессы в вашей компании? Запросите консультацию и закажите разработку уже сегодня!

Хотите повысить эффективность процессов в вашей компании с помощью геймификации? Свяжитесь с нами для консультации и начните внедрение уже сегодня!