Создание карьерного сайта или HR лендинга – это важный шаг для любой компании, стремящейся привлекать лучших специалистов и талантливых студентов. Дизайн диджитал агентство "Тау Кита" с гордостью представляет наш успешный кейс разработки HR страницы и карьерного портала для компании Estée Lauder. В этом кейсе мы подробно рассмотрим все этапы и результаты нашей работы.

Карьерный сайт – это веб-ресурс, специально созданный
для привлечения кандидатов. Он включает информацию
о компании, текущих вакансиях, корпоративной культуре
и возможностях для профессионального роста.

Карьерный портал – это более сложная платформа, которая не только помогает в привлечении кандидатов, но и служит инструментом для обучения и развития текущих сотрудников. Карьерные сайты компаний и порталы могут включать модули для оценки производительности, инструменты для планирования карьеры и внутренние вакансии.

HR страница (или HR landing page) – это специализированный веб-ресурс, разработанный для привлечения
и информирования кандидатов о возможностях трудоустройства в компании. HR страница играет ключевую роль в процессе привлечения кандидатов, поскольку она служит первым контактным пунктом между соискателями
и работодателем.

Компания Estée Lauder обратилась к нам с задачей создать HR страницу и карьерный портал, которые бы эффективно привлекали кандидатов на вакансии и студентов на стажировки.

Мы разработали комплексный подход, включающий:

• Карьерный сайт с разделами для вакансий и стажировок.
• HR лендинг с ярким дизайном и интуитивно понятным интерфейсом.
• Cайт стажировок для привлечения студентов.

Основные цели нашего проекта для Estée Lauder включали:

• Привлечение кандидатов на вакансии.
• Привлечение студентов на стажировки.
• Создание эффективных источников привлечения кандидатов.
• Оптимизация процесса поиска и отбора кандидатов.

Разработка карьерного сайта

Мы создали карьерный сайт, который включал подробные описания вакансий, корпоративную культуру и историю компании. Сайт был оптимизирован под поисковые запросы, такие как "карьерный сайт", "сайт для стажировки студентов", "карьерные сайты компаний", чтобы обеспечить максимальную видимость в поисковых системах. Разделы для сайтов стажировок были разработаны с учетом потребностей студентов, что позволило им легко находить информацию
о программах стажировок и подавать заявки.

Создание HR лендинга

Наши дизайнеры разработали привлекательный
и функциональный HR лендинг. Мы включили лучшие HR лендинг примеры, чтобы вдохновить потенциальных кандидатов. HR страница содержала интерактивные элементы, такие как видеоинтервью с сотрудниками и виртуальные туры по офисам. Это позволило кандидату лучше понять корпоративную культуру и рабочую среду Estée Lauder.

Оптимизация источников привлечения кандидатов

Мы использовали как внешние, так и внутренние источники привлечения кандидатов. Внешние источники включали социальные сети и профессиональные сайты, а внутренние – текущих сотрудников и рекомендации. Это позволило максимально расширить охват и привлечь высококвалифицированных специалистов.

Интуитивно понятный интерфейс

Обеспечьте легкий доступ к информации о вакансиях
и стажировках. Ваш карьерный сайт должен быть удобным
и простым в навигации.

Интерактивные элементы

Включайте видео, виртуальные туры и отзывы сотрудников.
Это поможет кандидатам лучше понять компанию и принять решение о подаче заявки.

SEO-оптимизация

Используйте ключевые запросы, такие как карьерный сайт, сайт для стажировки студентов, страница HR, чтобы улучшить видимость сайта в поисковых системах. Это повысит ваш шанс на привлечение кандидатов на работу.

Постоянное обновление

Регулярно обновляйте информацию о вакансиях и стажировках. Это покажет кандидатам, что компания активно развивает свою команду.

1. Яркий заголовок и призыв к действию (CTA)

• Заголовок, привлекающий внимание и четко отражающий суть страницы.
• Призывы к действию, такие как "Присоединяйтесь к нашей команде", "Откликнуться на вакансию" или "Узнать больше".

2. Краткое описание компании

• История компании, ее миссия, ценности и достижения.
• Краткое описание, что делает компанию уникальной и почему стоит в ней работать.
• Информация о вакансияхСписок текущих вакансий с возможностью фильтрации по различным критериям.
• Подробные описания должностей, требований и условий.

3. Процесс подачи заявки

• Простая и интуитивно понятная форма подачи заявки.
• Информация о процессе найма и что следует ожидать после подачи заявки.

4. Отзывы сотрудников

• Истории успеха и отзывы текущих сотрудников.
• Видеоинтервью с сотрудниками о работе в компании.
• Контактная информацияКонтакты HR отдела, социальные сети и другие способы связи.
• Карта с расположением офиса, если это необходимо.

Результаты нашего проекта для Estée Lauder впечатляют:

• Привлечение кандидатов на вакансии увеличилось на 40%.
• Привлечение студентов на стажировки возросло на 50%.
• Время на поиск и привлечение кандидатов сократилось на 30%.
• Цели привлечения кандидатов были достигнуты за первые 6 месяцев.

Внешние источники привлечения кандидатов включают:

1. Профессиональные социальные сети

• Платформы, такие как LinkedIn, дают возможность искать специалистов с определенными навыками и опытом.
• Вакансии и объявления размещаются в группах и на страницах компаний.

2. Доски объявлений и специализированные сайты

• Сайты, такие как Indeed, Glassdoor, и CareerBuilder, позволяют размещать вакансии и просматривать резюме.
• Платные и бесплатные объявления помогают охватить широкую аудиторию.

3. Сайты стажировок и карьерные сайты компаний

• Специальные сайты стажировок, ориентированные на студентов и выпускников, помогают привлекать молодых специалистов.
• Карьерные сайты компаний содержат информацию о компании, ее культуре и текущих вакансиях, что помогает привлечь заинтересованных кандидатов.

4. Рекрутинговые агентства

• Агентства помогают находить квалифицированных кандидатов, используя свою базу данных и связи.
• Это эффективный способ найти редких специалистов или срочно закрыть вакансию.

5. Ярмарки вакансий и карьерные мероприятия

• Участие в ярмарках вакансий и карьерных днях позволяет встретиться с кандидатами лично и рассказать о компании.
• Такие мероприятия часто проводятся в университетах и профессиональных ассоциациях.

6. Социальные медиа

• Платформы, такие как Facebook, Twitter, и Instagram, используются для продвижения вакансий и построения бренда работодателя.
• Рекламные кампании в социальных сетях могут быть нацелены на конкретные демографические группы.

Внутренние источники привлечения кандидатов включают:

1. Продвижение внутри компании

• Повышение и переводы текущих сотрудников на новые позиции.
• Это мотивирует сотрудников и снижает затраты на привлечение новых кандидатов.

2. Программы рефералов

• Сотрудники рекомендуют знакомых и получают за это бонусы.
• Это позволяет найти кандидатов, которые уже имеют рекомендацию от проверенных сотрудников.

3. Внутренние вакансии

• Публикация открытых позиций на корпоративном сайте или внутреннем портале.
• Сотрудники узнают о новых возможностях и могут подать заявку.

4. Внутренние тренинги и переподготовка

• Предоставление возможностей для обучения и развития, чтобы подготовить сотрудников к новым ролям.
• Это помогает развивать таланты внутри компании и уменьшает потребность в поиске внешних кандидатов.

Создание эффективного HR лендинга, карьерного сайта
или карьерного портала – это ключ к успешному привлечению кандидатов на работу и студентов на стажировки. Наш опыт работы с Estée Lauder доказывает, что правильный подход
к разработке и продвижению корпоративных сайтов может значительно улучшить процесс привлечения и отбора кандидатов.

Доверяйте профессионалам

Наше дизайн диджитал агентство "Тау Кита" имеет богатый опыт в создании корпоративных сайтов под ключ. Мы готовы помочь вам разработать сайт для стажировок студентов, карьерный портал или HR страницу, которые будут работать
на вас 24/7, привлекая лучших специалистов и студентов.

Привлечение кандидатов на работу — это сложный процесс, включающий использование разнообразных источников для поиска подходящих специалистов. Эти источники делятся на внешние и внутренние.

Хотите узнать больше о привлечении кандидатов? Наше дизайн диджитал агентство "Тау Кита" готово помочь вам разработать эффективные карьерные сайты, HR лендинги и сайты стажировок, которые помогут вам привлечь и удержать лучшие таланты! Свяжитесь с нами сегодня, чтобы обсудить ваш проект.

Хотите узнать больше о создании эффективных HR страниц? Свяжитесь с нами,
и мы поможем вам разработать страницу, которая привлечет лучших специалистов
и укрепит ваш бренд работодателя.

Хотите заказать сайт стажировок?
Наше дизайн диджитал агентство "Тау Кита" поможет вам с этим. Мы предлагаем комплексные решения для создания карьерных сайтов и HR лендингов под ключ.