Добро пожаловать на страницу, посвященную созданию велком бук — ключевого инструмента для успешного онбординга новых сотрудников. Здесь вы найдете подробные руководства по выбору содержания, объема, дизайна и формата welcome book сотруднику, которые помогут вам сделать первые недели ваших новых сотрудников максимально продуктивными
и комфортными.

Наше дизайн диджитал агентство "Тау Кита" помогает компаниям по всему миру развивать их HR-бренд. Мы гордимся нашей командой профессионалов: лучшие дизайнеры, методологи, редакторы, контент-мейкеры и разработчики работают над каждым проектом, чтобы создать уникальный
и эффективный велком бук для сотрудников.

• Исследование: Что говорит статистика?
• Содержание: Узнайте, какие разделы должны быть в идеальной книге нового сотрудника.
• Объем: Определите оптимальный объем для усвоения информации.
• Дизайн: Откройте секреты создания привлекательного и соответствующего корпоративной айдентике дизайна.
• Формат: Выберите среди множества форматов — welcome book PDF, welcome book сайт, презентации, чат-боты и другие.
• Почему шаблоны welcomebook не работают: 5 убедительных причин

Готовы начать? Доверьтесь профессионалам "Тау Кита" и обеспечьте своим новым сотрудникам лучший старт с идеальным welcome book.

Мы провели исследование, собрали и проанализировали данные за пять лет создания welcome book для компаний,
от малого бизнеса до крупных корпораций. В нашем опросе участвовали 1412 людей из 28 компаний, не объединенных спецификой или конкретным портретом сотрудника.

• 82% компаний с высокоэффективными программами онбординга (включающими книгу нового сотрудника) видят увеличение вовлеченности сотрудников.
• 60% новых сотрудников с велком бук достигают полной производительности в течение первых шести месяцев.
• 50% компаний отмечают снижение текучести кадров после внедрения информационного буклета для нового сотрудника.
• Мы выявили, что качественно разработанный велком бук на 47% улучшает процесс онбординга и общую удовлетворенность сотрудников.
• Согласно исследованию компании BambooHR, организации с эффективной программой онбординга, включающей приветственную брошюру, сокращают время адаптации новых сотрудников на 50%.
• Компания Urbanbound провела исследование, показавшее, что компании с хорошо структурированным онбордингом (включающим вэлкам бук) удерживают 69% своих новых сотрудников в течение как минимум трех лет.
• Исследование компании Glassdoor показало, что сильный онбординг-процесс, включающий welcome book для новых сотрудников, может повысить продуктивность на 70%

Результаты наших исследований позволили выявить идеальную логическую структуру для качественного онбординга с помощью Welcomebook, которую вы можете использовать и изменять в зависимости от особенностей:

1. О компании: Подробное описание вашей компании, её миссии и целей.
2. Обращение от руководителей: Персонализированные слова приветствия от ключевых фигур вашего бизнеса.
3. Политика компании: Правила и нормы поведения, кодекс этики.
4. Наша история: Важные этапы развития компании, достижения и моменты гордости.
5. География деятельности: Регионы и страны, где ваша компания развивается.
6. Выпускаемая продукция и основные потребители: Основные продукты и услуги, а также целевая аудитория.
7. Структура компании: Организационная схема и иерархия.
8. Корпоративный регламент: Правила внутреннего распорядка, дресс код, отпуска, рабочие часы и другие правила.
9. Начало работы: Рекомендации и инструкции для первых дней работы.
10. Организационные нюансы: Важные аспекты культуры и взаимодействия в компании.
11. Корпоративные льготы: Преимущества и бонусы для сотрудников.
12. Информационные ресурсы: Ссылки на внутренние и внешние ресурсы, полезные для работы в компании.

Один из ключевых аспектов успешной интеграции новых сотрудников в компанию — это велкомбук. Этот инструмент
не только предоставляет необходимую информацию
о компании, её ценностях и процессах, но и играет важную роль в формировании первого впечатления о корпоративной культуре. Важно помнить, что дизайн велком бук для компании должен соответствовать не только визуальной идентичности компании, но и способствовать её культуре и специфике. Создать Welcome Book (книгу нового сотрудника) с нуля — значит задать тон для дальнейшего взаимодействия с новыми членами команды. Хороший дизайн вэлкамбук отражает уникальные черты компании, её ценности и стиль. В агентстве "Тау Кита" мы обладаем богатым опытом в создании вэлкам бук, которые соответствуют корпоративной айдентике и помогают новым сотрудникам быстро ассоциировать себя с компанией.

Когда вы решаете заказать онлайн разработку и дизайн
для приветственной брошюры, важно учитывать следующие аспекты:

Соответствие корпоративной айдентике и брендбуку

Ваш welcome book должен быть гармонично интегрирован
в общую корпоративную айдентику. Важно использовать корпоративные цвета, шрифты и элементы брендинга,
чтобы создать визуальную целостность. Это позволяет новым сотрудникам быстрее ассоциировать себя с компанией
и чувствовать себя частью коллектива.

Влияние на обучение и адаптацию

Все элементы дизайна — от выбора форм и цветов
до использования графических элементов — влияют
на обучение и адаптацию новых сотрудников. Правильный дизайн даже обычной корпоративной брошюры помогает быстрее понять культуру компании, ориентироваться
в ее структуре и чувствовать себя частью команды с первых дней. Мы в "Тау Кита" знаем, как важны эти детали, и создаем дизайны, которые способствуют эффективному обучению
и быстрому включению новых сотрудников в рабочий процесс.

Подчеркивание корпоративной культуры

Welcome book должен отражать ценности и культуру вашей компании. Это передается через визуальные элементы и стиль оформления. Если в вашей компании преобладает дружелюбная и открытая атмосфера, мы создадим дизайн, который будет передавать эти качества. Если ваша компания ориентирована на инновации и профессионализм, мы подберем современный и строгий стиль.

Правильно спроектированный велком бук для компании
не только информирует, но и вдохновляет новых сотрудников на успешную работу в вашей команде. Поэтому обратитесь
к профессионалам, чтобы создать уникальный и эффективный инструмент для интеграции новых членов вашей компании.

Объем Книги Новичка: Какой он должен быть?

В "Тау Кита" уделяется особое внимание созданию велкомбук для компаний, которые стремятся обеспечить эффективный процесс интеграции новых сотрудников. Мы провели исследование, чтобы определить оптимальный объем книги сотрудника — идеальный для усвоения информации объем welcome book сотруднику составляет 25 страниц.

Исследование, проведенное нашим агентством, показало,
что велком бук для сотрудников длиной примерно в 25 страниц идеально подходит для того, чтобы новые сотрудники могли эффективно усвоить предоставленную информацию. Слишком объемные материалы утомляют и не дают желаемого эффекта, в то время как слишком короткие корпоративные брошюры не могут полноценно передать всю необходимую информацию.

Поэтому заказывая welcome book для сотрудников у нас,
вы можете быть уверены, что мы создадим оптимальный
по объему и содержанию материал, который поможет вам успешно внедрить новых сотрудников в рабочий процесс, обеспечивая им комфортную и продуктивную адаптацию.

Welcome Book — это неотъемлемая часть процесса адаптации новых сотрудников, которая значительно повышает их продуктивность и удержание. Наше агентство поможет вам создать книгу сотрудника компании, которая будет соответствовать всем вашим требованиям и ожиданиям. Мы предлагаем гибкие решения, включая различные форматы и уровни персонализации. Закажите welcome book у нас и убедитесь в эффективности этого инструмента для вашей компании.

В современных компаниях создание велком бук (welcome book) стало важным элементом процесса адаптации новых сотрудников. При этом многие организации выбирают готовые welcome book шаблоны в попытке сэкономить время и ресурсы. Однако такой подход часто оказывается неэффективным. В этой статье мы рассмотрим, почему велком бук на основе шаблонов не работает и почему лучше разрабатывать его с нуля.

1. Отсутствие уникальности

Welcome book шаблон часто не учитывает уникальные особенности вашей компании. Он может содержать общие фразы и стандартизированные разделы, которые не отражают вашу корпоративную культуру, ценности и специфику. Редактируемый формат велком бука с разными вариантами дизайна может показаться удобным, но он не сможет полностью передать индивидуальность вашей организации.

Факт: Согласно исследованию Gallup, компании с сильной корпоративной культурой имеют на 29% выше уровень вовлеченности сотрудников. Самостоятельно создать Welcome Book, который отражает уникальные ценности вашей компании, поможет значительно улучшить адаптацию новых сотрудников.

2. Недостаточная гибкость

Шаблоны Welcome Book часто имеют ограниченные возможности для настройки. Это означает, что вы не сможете полностью адаптировать их под свои потребности. В результате, важная информация может быть упущена, а структура книги
не будет соответствовать вашим требованиям.

Пример: Велком бук для компании в формате шаблона может не включать специфическую информацию о вашей отрасли
или особенности вашего рабочего процесса. Создание Welcome Book с нуля позволяет включить все необходимые детали
и обеспечить максимальную полезность для новых сотрудников.

3. Ограниченные возможности дизайна

Шаблон в формате PPT или любой другой формат может предложить несколько вариантов дизайна, но они часто ограничены и не всегда соответствуют вашему фирменному стилю. Велком бук пример, созданный на основе шаблона, может выглядеть стандартно и не привлекательно, что снижает его эффективность.

Факт: Исследование Adobe показало, что 38% людей перестанут взаимодействовать с сайтом, если его содержание или оформление не привлекательно. То же самое можно сказать
и о велкомбук. Купить книгу новичка онлайн, но при этом
не уделить внимание ее дизайну, приведет к снижению интереса со стороны новых сотрудников.

4. Низкое качество информации

Шаблоны часто содержат общие сведения, которые могут
не соответствовать специфике вашей компании. Это приводит
к тому, что новые сотрудники не получают полноценного представления о вашей организации, что усложняет
их адаптацию.

Пример: Информационный буклет нового сотрудника, созданный на основе шаблона, может не содержать важной информации о корпоративных льготах, внутренней политике или специфике работы в вашей компании. Разработка welcome book с нуля позволяет включить все необходимые данные
и сделать адаптацию более эффективной.

5. Отсутствие персонализации

Персонализированный подход к адаптации новых сотрудников является ключевым фактором их успешного внедрения
в коллектив. Welcome book шаблон не способен учитывать индивидуальные потребности и особенности каждого сотрудника.

Факт: Согласно исследованию Deloitte, 80% сотрудников считают, что персонализация рабочего процесса повышает
их продуктивность. Самостоятельно создать Welcome Book, учитывая индивидуальные особенности и потребности ваших сотрудников, поможет улучшить их вовлеченность
и производительность.

Использование готовых welcome book шаблонов может показаться удобным и экономичным решением, но на практике оно часто оказывается неэффективным. Разработка Welcome Book с нуля позволяет учесть все уникальные особенности вашей компании, обеспечить высокое качество информации
и создать привлекательный дизайн, соответствующий вашему фирменному стилю.

Если вы хотите получить действительно эффективный вэлкам бук для вашей компании, закажите онлайн разработку
и дизайн для приветственной брошюры у профессионалов.

Выбор правильного формата для welcome book — это ключевой шаг на пути к успешной адаптации новых сотрудников, он может значительно повысить эффективность вашего велком бук. Дизайн-диджитал агентство "Тау Кита" имеет богатый опыт
в создании различных форматов welcome book, что позволяет нам предложить оптимальное решение для каждой компании. Рассмотрим плюсы каждого формата, чтобы помочь вам принять правильное решение.

Презентация

Welcome book в формате презентации — это наглядный и легко усваиваемый способ донести информацию до новых сотрудников. Презентации можно использовать во время вводных тренингов или отправлять по электронной почте
для самостоятельного изучения.

Плюсы:

• Визуальная привлекательность
• Возможность использования мультимедийных элементов (видео, анимации)
• Удобство для презентаций в группах

PDF

Welcome book в формате PDF — это универсальный формат, который легко распространять и хранить. PDF-файлы можно отправлять по электронной почте, размещать на внутреннем портале или распечатывать.

Плюсы:

• Простота распространения
• Возможность просмотра на любых устройствах
• Легкость обновления и редактирования

Чат-бот с ИИ

Welcome book в формате чат-бота с искусственным интеллектом — это инновационное решение, которое позволяет интерактивно взаимодействовать с новыми сотрудниками.
Чат-бот может отвечать на вопросы, давать подсказки
и проводить через все этапы онбординга.

Плюсы:

• Высокий уровень интерактивности
• Возможность круглосуточной поддержки
• Персонализированный подход к каждому сотруднику

Многостраничный сайт

Welcome book сайт — это динамичный и современный формат, который позволяет новым сотрудникам быстро находить нужную информацию и взаимодействовать с ней. Сайт может быть обновляемым, что обеспечивает актуальность данных. Такой формат позволяет интегрировать различные мультимедийные элементы и ссылки на дополнительные ресурсы.

Плюсы:

• Большое количество информации в структурированном виде
• Возможность регулярного обновления контента
• Интеграция с другими корпоративными ресурсами

Лендинг

Лендинг-пейдж — компактный и целенаправленный формат велком бук, который фокусируется на ключевых аспектах онбординга. Это отличный выбор для компаний, которые хотят быстро и эффективно донести основную информацию.

Плюсы:

• Концентрированная подача информации
• Высокая визуальная привлекательность
• Удобство для быстрого ознакомления

Геймификация

Welcome book с элементами геймификации превращает процесс онбординга в увлекательное и запоминающееся приключение. Использование игровых механик помогает лучше усваивать информацию и вовлекать сотрудников.

Плюсы:

• Увлекательный процесс обучения
• Повышение вовлеченности
• Лучшая усваиваемость информации

Печатная книга

Welcome book в формате печатной книги — это классический
и надежный способ предоставления информации. Печатные книги могут стать частью корпоративного стиля и служить долговременным справочным материалом.

Плюсы:

• Физическое присутствие и ощущение значимости
• Долговременное использование
• Возможность личных заметок и пометок

Курс

Welcome book в формате обучающего курса —
это систематизированный и глубокий подход к обучению новых сотрудников. Курсы могут включать видеолекции, тесты
и интерактивные задания.

Плюсы:

• Систематическое обучение
• Возможность проверки знаний
• Глубокое погружение в материал

Наш опыт

Наше агентство "Тау Кита" обладает богатым опытом
в создании всех вышеперечисленных форматов welcome book. Мы знаем, как адаптировать формат под специфические нужды вашей компании, чтобы велком бук максимально поддерживал корпоративную культуру и способствовал успешному онбордингу.

Независимо от того, хотите ли вы купить книгу новичка онлайн или создать информационный буклет нового сотрудника, мы обеспечим высокое качество и индивидуальный подход. Мы поможем вам создать Welcome Book (книгу нового сотрудника) с нуля или адаптировать уже существующий материал, чтобы он отвечал всем вашим требованиям.

Выбирайте подходящий формат welcome book и с нашей помощью обеспечьте своим новым сотрудникам лучший старт
в вашей компании!

Сделайте шаг навстречу успешному онбордингу и купите книгу новичка онлайн уже сегодня! Оставляйте заявку на бесплатную консультацию по разработке велком бук
в дизайн диджитал агентсве Тау Кита.

Создайте велком бук, который станет визитной карточкой вашей компании!
Обратитесь к профессионалам "Тау Кита" для разработки индивидуального решения, которое поможет новым сотрудникам быстрее адаптироваться и стать частью
вашего коллектива.

Не упустите возможность повысить эффективность вашего онбординга! Закажите создание уникального велком бук у дизайн диджитал агенства "Тау Кита" и получите персонализированный подход, который обеспечит успешную интеграцию новых сотрудников в вашу компанию.

Узнайте, как наш опыт и уникальный подход к созданию welcome book могут повысить эффективность вашей программы онбординга. Оставьте заявку на бесплатную консультацию и выясните, как можно разработать велком бук, который станет мощным инструментом для вовлечения, обучения и удержания сотрудников.